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Historia del Cuerpo de Suboficiales, Escala Auxiliar y Cuerpo de Especialistas del Ejército de Tierra

Actualizado a 1 de enero de 2017.

Insertamos a continuación un resumen, por años, de todos los acontecimientos sucedidos y padecidos por los integrantes de la Escala Auxiliar y CAE del Ejército de Tierra.

En el caso de encontrar algún error u omisión remite un correo electrónico a reda@pedea.org para poder subsanarlo.

Este resumen sirve como recordatorio para que no se olviden los agravios y fraudes de Ley cometidos por nuestros políticos a los componentes de la EXACAE y a sus familiares.

01012017 - Pincha aquí para ver más.

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En memoria

a nuestros 96 héroes fallecidos

27062011 - Pincha aquí para ver más.

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RESERVA
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Ascensos en reserva

En relación con esta opinión de Asfaspro, se observa que desde  hace unos años, el MAPER se sacó de la manga la palabra "se asigna el empleo de.....", para los ascensos en reserva, pero la mayoría de estos ascenso no son en reserva sino "en el momento de pasar a la reserva", los primeros ascensos de los afectados por la D.A. 10ª  a Comandante ponía en la Resolución "ascienden al empleo de comandante a los capitanes...", luego pasado un tiempo a otros compañeros empezaron a ponerles "se le asigna el empleo de...", en vez de "se asciende al empleo de...".

Esta Plataforma, en los primeros ascensos con las palabras "se asigna" se recomendó que recurriesen la Resolución, toda vez que esa denominación no era correcta, nadie hizo caso y ahora lo tienen por norma para en base a eso denegar lo que consideren conveniente, basándose en que son empleos teóricos o virtuales.

Ahora falta ver lo que sucederá con los que pasaron a la reserva de la Escala Superior y cumplan 10 años en el empleo que ostentan y asciendan en la reserva.

¿Se aplicará la misma fórmula y les darán el mismo trato?

16102015 - Pincha aquí para leer más.

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DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE DEFENSA

BOE núm. 267, de 4 de noviembre de 2014 y BOD núm. 217, de 6 de noviembre de 2014 - Orden DEF/2046/2014, de 27 de octubre, por la que se aprueban las normas sobre la forma en que el personal militar debe acreditar el derecho a percibir retribuciones.

"Artículo 5. Acreditación del devengo de haberes del personal de las Fuerzas Armadas que no ocupa destino.

El personal que se encuentre sin destino, tanto en servicio activo, como en reserva, o en cualquier situación con derecho a percibir retribuciones con cargo al presupuesto del Ministerio de Defensa o sus organismos autónomos, deberá acreditar éste en la Subdelegación de Defensa u Oficina Delegada (Área de personal) en cuyo ámbito territorial haya establecido su residencia o en la unidad a la que esté adscrito si ésta fuese otra.

Para ello, al pasar a esa situación, en el plazo de dos meses, y mientras se encuentre en la misma, cada año, en el mismo mes de su nacimiento, deberá acreditar su existencia, fundamentalmente con la utilización de medios electrónicos establecidos para ello en la normativa de acceso electrónico a los servicios públicos, o presentándose en la Subdelegación de Defensa o unidad de la que dependa, prueba de la que se dejará constancia en el correspondiente dato del SIPERDEF.
También se podrá acreditar por cualquiera otro medio establecido en Derecho.
"

Pincha aquí para leer más.

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Noticias de interés

ACTIVIDAD LABORAL DESPUÉS DE LA DESVINCULACIÓN DE LAS FUERZAS ARMADAS
Mando de Personal
"La Dirección de Personal ha iniciado una serie de acciones para canalizar el deseo y las aspiraciones de los profesionales del Ejército de Tierra, una vez que pasen a la reserva, para continuar la actividad laboral en el campo civil".
Desde hace tiempo existe inquietud en dar forma a soluciones que aprovechen el gran caudal de experiencia, conocimientos y capacidades de los profesionales de las Fuerzas Armadas que pasan a la situación de reserva para, si así lo desean, continuar en la actividad laboral en el campo civil hasta la edad de retiro. Además también hay constancia de cierto interés por parte de las empresas en contar con este personal.
Se trata pues de establecer un procedimiento que posibilite el encuentro de ambas partes - profesional que pasa a la reserva y empresa - para llevar a término la tarea.
En el sentido expuesto, el pasado mes de junio en el ámbito de la Dirección de Personal, en colaboración con la Dirección de Sistemas de Armas, se iniciaron las acciones tendentes a diseñar el procedimiento a seguir y atender de modo inmediato la demanda de personal que la consultoría "Asesores y Consultores", órgano civil con el que se estableció contacto, solicitaba con cierta urgencia para presentarlo a las empresas interesadas.
En esta primera acción, la consultoría demandó personal con unos perfiles que se correspondían con coroneles con elevado nivel de los idiomas inglés y/o francés y disponibilidad para trabajar fuera de España. En este caso se seleccionó el personal de las promociones XXXII, XXXIII y XXXIV que tenían el nivel de idiomas exigido, se les notificó la oferta y solicitó su interés en participar. A quienes mostraron interés se les facilitó el modelo de currículo a remitir y la dirección de contacto con la asesoría.
Por parte de la sección de Orientación Profesional de la SUBCAM de la DIPE se siguen las acciones en curso de esta primera experiencia y se continúa trabajando en la definición y desarrollo del procedimiento para la consolidación con su inclusión en el sistema de orientación profesional del Ejército de Tierra que se está desarrollando. Para cualquier consulta o sugerencia sobre el tema dirigirse a la sección de Orientación Profesional (teléfono 8192124 ó 917802124).
Madrid, 5 de septiembre de 2011
AVISO LEGAL Esta Nota Informativa está editada por la Dirección de Personal del ET y dirigida a los componentes del Ejército. Su objetivo es difundir temas de interés profesional, por tanto los datos y previsiones incluidos en su contenido tienen una finalidad esencialmente divulgativa, careciendo de cualquier eficacia administrativa como argumento en recursos, peticiones ó reclamaciones. Por lo tanto los contenidos que aquí se presentan tienen un carácter meramente informativo y su texto no puede ser alegado como origen de derecho.
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Hojas de servicios

Personal en reserva y retirados.

Extraido de la " Guía de ayuda para el personal que pase a la situación de reserva y retiro" (págs. 16 y 17).

3.3. HOJA DE SERVICIOS

La Hoja de Servicios es el documento objetivo en el que quedan reflejados los hechos y circunstancias de la carrera militar desde el ingreso en las FAS hasta el pase a retiro, o baja por cualquier motivo en las FAS. Consta de dos partes, datos administrativos y datos biográficos.

Los “datos administrativos” son rellenados por el Mando o Jefatura de Personal con los datos que obren en el Sistema de Información de Personal del Ministerio de Defensa (SIPERDEF).

Anualmente, antes del 31 de diciembre, el personal en situación de reserva debe remitir a la UCO de la cual dependan administrativamente los “datos biográficos” (descripción de hechos, servicios y circunstancias de carácter notable o meritorio acaecidos durante el año en curso, que tengan relación con la carrera militar, y no estén recogidos en los datos administrativos).

Durante el tiempo que se permanezca en situación de reserva, la Hoja de Servicios quedará en la Delegación de Defensa a la que queda adscrito. En el caso de los Oficiales Generales en situación de reserva, 2ª reserva y retiro, la Hoja de Servicios quedará depositada en la Secretaría General del MAPER (Sección de Oficiales Generales).

Aproximadamente 4 meses antes de pasar a retiro la Dirección de Personal (DIPE) publica una resolución en el BOD advirtiendo del pase a retiro en fecha próxima. Es entonces cuando cada Delegación de Defensa que tiene la correspondiente Hoja, llama personalmente al interesado para su revisión y, posteriormente, en unión de otros documentos remite una copia a la Subdirección General de Costes de Recursos Humanos de la Dirección General de Personal (MINISDEF), donde la necesitarán para fijar el haber particularizado que tendrá cada uno al llegar a retiro.

Al pasar a la situación de retiro, la Delegación de Defensa remite el original a la DIPE donde se comprueba, revisa y conserva durante un periodo de 5 años, pasado el cual se envía al Archivo General Militar del Cuartel General del Ejército en Madrid.

En este lugar permanecerá archivada 20 años. Posteriormente, pasa por tiempo indefinido al Archivo General Militar de Segovia.

Pincha aqui para leer la guía completa.

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GUÍA DE AYUDA PARA EL PERSONAL QUE PASE A LA SITUACIÓN DE RESERVA Y RETIRO

El MAPER acaba de publicar una guía de ayuda al personal en reserva y retirado en febrero 2010.

Pincha aquí para leer la guía.

 

RESERVA

BOD núm. 248, de 21 de diciembre de 2007. Orden Ministerial 434/19602/2007, de 13 de diciembre, por la que se modifica la Orden Ministerial 434/12064/2007, de 24 de julio, por la que se autoriza los cupos para el pase a la situación de reserva a petición propia durante el ciclo 2007/2008, para el personal de las Fuerzas Armadas.

Requisito: "Tener cumplidos, en la fecha de solicitud, veinticinco años de tiempo de servicios en las Fuerzas Armadas".

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PARA LOS QUE QUIERAN PASAR A LA RESERVA CON CARÁCTER VOLUNTARIO, EN EL CUPO 2008/2009 Y SIGUIENTES, EN APLICACIÓN DE LA LEY DE LA CARRERA MILITAR
Pincha aquí para leer más

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PASE A RESERVA VOLUNTARIA

Para pasar a la reserva voluntaria será condición imprescindible llevar 20 años de servicio y tener plaza en una de las vacantes que anualmente publica el BOD.

Modificado el tiempo por OM 434/19602/2007, BOD núm. 248.

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